Points of You®

ポインツ オブ ユー

Points of you

こんなことでお困りではありませんか?

  • チェック

    社員同士のコミュニケーションが上手くとれていない。

  • チェック

    コロナ禍で社員同士のコミュニケーション量が減少してしまった。

  • チェック

    社員からなかなか活発な意見やアイデアが出てこない。

  • チェック

    社員の悩みや課題がわからず、解決できないままになっている。

社員同士のコミュニケーション力がUPし、

社員自身の幸せ度もUPするツール「Points of You®」を取り入れてみませんか?

コンサルティング

Points of You®とは

Points of You®は2006年イスラエルのヤーロン・ゴーランとエフラット・シャーニーによって創られたイメージ力を高め、コミュニケーションスキルを身につけられるコーチングゲームです。


Points of You®では、パワフルな写真や言葉を使って、人間が本来持っている本質的な能力を引き出すことができます。

Points of You®は、Points of view視点と youあなたを掛け合わせた造語で、身の周りのものはすべて無数の視点を持っているという信念に基づいています。


このツールにより新しい視点を探求し、広く深く物事を見渡すトレーニングをすることで創造力を育て、あなたの可能性を広げていきます。

Points of You®はどんなツール?

Flow

対話

課題を決めて、カードを選び質問を聴き、視点を広げて観て対話します。

気づき

自身や相手との対話を通じて拡散した気づきを明確にしていきます。

行動

行動を起こすことで引き出された能力を自身に根付かせます。

繰り返していくことで行動に変化が起こります。

右脳を刺激

Points of You®が起こしたいこと

Points of you

OPEN HEART (心を開く)

カードを通して伝えることで心を開くことができます。

一呼吸おいて、違った視点から見てみると、自分とも、また誰とでも本気で親しく語り合えます。

BREAK PATTERNS (パターンを壊す)

いつもとは違う驚きを提供します。

どんな状況でも、無限の視点があります。本当に心躍るのは、まだ出会ったことのない視点に出会った時です。そして、新しい角度からものをしっかりと見られた時です。

SENSE OF BELONGING (つながりの感覚)

人とのつながり、創造のつながりを感じます。

対話の中で相手とは違う視点を持つ存在であることに気付き、相手を心から理解するように努めることで、親近感も生まれ、その出会いは深くかけがえのないものになります。

活用例(セミナー)

  • チームビルディング
  • 1 ON 1
  • 学生セミナー
  • 人事研修(新人研修、リーダー層研修)
  • 業務効率化
  • ビジョンの立ち上げ など
活用シーン

高校生セミナー

『枠を超えていけ…将来を考えるセミナー』

2023.9.7 高岡龍谷高校 1、2 年生 40名

活用シーン

感想

自分と他人ってこんな感じるもの、見てるところ全部変わるんだって気付かされました。

自分の知らない一面や人からどう思われているかを知れてよかった。

新しい自分を見つけたり、改めて目標への道を見定めることができ、迷った時にピッタリだと思いました。

人ともっと話してみたくなったので将来のことなどをもっと相談したいと思った。

活用例(企業研修)

  • チームビルディング
  • 社員自身の内面を見つめるためのセルフコーチング
  • 人事研修(新人研修、リーダー層研修)
  • 業務効率化
  • ビジョンの立ち上げ
活用シーン

チームビルディング研修

2023.9.22 十全化学株式会社

活用シーン

コミュニケーションUP研修

2023.10.17 株式会社永田メディカル

感想

社内の方の温かいメッセージが心に響いて、体がポッとあたたかくなりました。元気をいただけました。

最初の想像をはるかに超えた心が温まるものだった。施設のコミュニケーションにいろいろ生かせそう。

自分の今の感情をカードに表すことができる。相手に伝えやすい。心をひらかないような人にいいのでは?

とても面白かったし、楽しかった。人と接する、知るきっかけになるのでいろいろ活用できると思った。

Points of You®によって得られるもの

Points of you

新しく構成されたチームや既存チームの活性化などで自己理解と他者理解を促す方法として活用されています。

「個人の強みと弱み」をチーム全員が明確に理解することで、最大限のチームプレイを発揮することができます。


各部のマネージャーが研修を受けてトレーナーとなり、各部署内でセッションを遂行することができます。

また、福利厚生の一環としてて社員一人一人の能力アップやメンタルケアを目的に導入し、定期的な勉強会やワークショップなどを実施する方法もあります。


コーチングカードゲームで新たな視点・気付きを得てみませんか?

Contact

ご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。